دانلود پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانها

پژوهش حاضر با اذعان اهميت ارتباطات در سازمان به بررسي و تبيين فرهنگ سازماني به عنوان يكي از عوامل مؤثر در عملكرد ارتباطي سازمان مي پردازد. ادبيات نظري اين تحقيق به تشريح مؤلفه هاي فرهنگ شامل فرهنگ سازماني سلسله مراتبي، توسعه گرا و گروهي و … پرداخته است. پیشنهاد می کنیم در ادامه, پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانها را دنبال نمایید. این فایل شامل 59 صفحه و در قالب word ارائه شده است.

مشخصات  فایل تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانها

عنوان پایان نامه : تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانها
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 59
حجم فایل : 277 کیلوبایت

بخشی از پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانها را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

مقدمه

به اعتقاد دانشمندان علوم اجتماعي جامعه ما جامعه­اي سازماني است. ما در سازمان متولد مي شويم؛ در سازمان تحصيل كرده و بيشتر عمرمان را در كار براي سازمان ها مي گذرانيم. بخش اعظم ارتباطات در سازمان ها اتفاق مي افتد و نوشته هاي گسترده اي در مورد آن وجود دارد. اگر كارمند سازماني باشيد، بيشتر تلاش شما براي هماهنگ شدن با ديگر همكاران تا گرفتن دستور از رئيس، دستور دادن به زير دستان، تعامل با مشتريان و هماهنگي با ديگر سازمان ها مستلزم ارتباط است. ارتباطات همانند سيستم اعصاب انسان كه نسبت به محرك  ها واكنش نشان مي دهد و با ارسال پيام به اعضاي مختلف بدن پاسخ ها را هماهنگ مي كند. اقدامات بخش هاي مختلف سازمان را هماهنگ مي كند. يك سازمان بدون وجود ارتباطات تبديل به مجموعه اي از افراد مي شودكه وظايف مجزايي را انجام مي دهند؛ اقدامات سازماني ناهماهنگ شده و اهداف سازماني به اهداف فردي گرايش پيدا مي كند.و…

بيان مسئله

مطالعات برخي از متفكران ارتباطات سازماني در سال هاي اخير حاكي از آن است كه بسياري از مسائل و مشكلات حاكم بر سازمان از بافت نادرست ارتباطي و بي توجه به ظرايف ارتباطات سازماني بوده است و اگر مديران بر اين امور واقف بودند، چه بسا با اثربخشي بهتر و بيشتر كارهاي مربوط به خود را انجام مي دادند. چستر بارنارد در كتاب ارزشمند و معروف خود به نام ((وظايف مديران)) بيان مي دارد كه ((اولين اقدام مدير اين است كه يك نظام ارتباطي ايجاد كند و يا آن را كه وجود دارد توسعه دهد)) (فرهنگي،و…

اهمیت موضوع

 فرهنگ سازمانی کوششی است برای درک احساسی اعضای سازمانیدرباره خودشان به عنوان یک کل معنای مشترک، درک مشترک و روحیات مشترکهمگی روش های گوناگونی برای تشریح فرهنگ سازمانی هستند. و…

فهرست مطالب پایان نامه بررسی فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانها , در ادامه قابل مشاهده می باشد.

• فصل اول: کلیات
• مقدمه
• بيان مسئله
• فصل دوم: مباني نظري تحقيق
• تعاريف فرهنگ و فرهنگ سازماني
• تعاريف ارتباط و ارتباطات سازماني
• فرهنگ سازماني و عملكرد ارتباطي
• ارتباطات درون سازماني
• ارتباطات برون سازماني
• ارتباطات ميان فردي
• پیشینه پژوهش
• فصل سوم: روش تحقیق
• اهداف تحقیق
• مدل مفهومی و فرضیات تحقیق
• فرضیات تحقیق
• روش تحقیق
• جامعه آماری و روش نمونه گیری
• فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
• فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
• نتیجه گیری فرضیات
• پیشنهادهای مرتبط با فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی
• پیشنهادهای مرتبط با فرهنگ توسعه مدار
• پیشنهادهای مرتبط با فرهنگ گروهی
• جمع بندی و نتیجه گیری
• منابع و مآخذ

در صورت تمایل شما می توانید پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانها را به قیمت ۱۱۹۰۰ تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید.