امروزه شاهد تغييرات اساسى و سريع در جوامع و سازمانها هستيم. اين تغييرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سياسى، توانايىها و تمايل انسانها و تكنولوژى مىباشد. محققان و مديران جوامع و سازمانهاى پيشرفته به اين نتيجه رسيدهاند كه مهمترين عامل مؤثر در تغييرات و رشد و …ادامه این مطلب را در پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت دنبال نمایید. این فایل شامل 73 صفحه و در قالب word ارائه شده است.
مشخصات فایل اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت
عنوان: اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 73
حجم فایل : 276 کیلوبایت
بخشی از پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت را در ادامه مشاهده خواهید نمود.
1-1-مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنلی
مديريت منابع انسانى، عبارت است از ايجاد و توسعه برنامههايى كه از طريق آنها ضمن بهبود توانايىهاى نيروى انسانى، اهداف فردى و سازمانى حاصل گردد. در واقع مديريت منابعانسانى، ايجاد و پرورش و حفظ سرمايههاى انسانى براى دستيابى به اهداف است. چونتمام مديران يك سازمان با تلاشهاى ساير افراد به اهداف خويش مىرسند بايد از دانش مديريت منابع انسانى شناخت كافى داشته باشند. بدون دانش مديريت منابع انسانى، نمىتوان باكارآيى مطلوب به اهداف دست يافت و انسانها را در راستاى رشد و تعالى هدايت و رهبرى كرد؛ بنابراين يكى از دانشهايى كه ضرورت دارد هر مدير به آن آشنا باشد دانش مديريت منابع انسانى است.مديران پرسنل يا نيروى انسانى، افرادى هستند كه ضمن ايفاى وظايف اجرايىِ مربوط به نيروى انسانى، بهعنوان مشاوران راهنما، مديران اجرايى را در مورد موضوعات و امور مربوط به منابع انسانى كمك و يارى مىكنند؛ آنها مسؤوليت ايجاد هماهنگى بين فعاليتهاى مديريت منابع انسانى سازمان را بهعهده دارند.بنابراين دانش مديريت منابع انسانى براى تمام مديران ضرورى است، اما بهدليل گستردگىِ وظايف مديران اجرايى و اهميت و نقش منابع انسانى در سازمان، معمولاً واحدى تحت عنوان مديريت يا معاونت امور پرسنلى تشكيل مىگردد. اين واحد با بهكارگيرى افراد متخصص در امور پرسنلى و تأمين دانش تخصصى، ضمن انجام دادن وظايف تخصصىِ حيطه نيروى انسانى، مانند برنامهريزى نيروى انسانى، كارمنديابى، استخدام، آموزش، ارزيابى عملكرد و….
1-2-اهداف مديريت منابع انسانى
هدفهاى مديريت منابع انسانى از هدفهاى كلى سازمان جدا نيست، زيرا مديريت منابع انسانى جزئى از مديريت سازمان را تشكيل مىدهد. دانش مديريت منابع انسانى با پى جويى اهداف زير در راستاى اهداف كلى سازمان گام برمىدارد:
– تأمين نيروى انسانىِ مورد نياز؛
– پرورش و توسعه توانايىها و انگيزه نيروى انسانى؛
– حفظ و نگهدارى نيروى انسانىِ شايسته از طريق برقرارى نظام پرداختِ مناسب و متعادل و انگيزهاى؛
– جلب رضايت كاركنان و ايجاد همسويى لازم بين اهداف فردى و سازمانى از طريق توجه به نيازهاى سطوح بالاى انسانى و بهبود زندگى شغلى…
فهرست مطالب پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت, در ادامه قابل مشاهده می باشد.
- فصل اول: مرورى بر مديريت منابع انسانى
- 1-1-مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنلی
- 1-2-اهداف مديريت منابع انسانى
- 1-3-وظايف مديريت منابع انسانى
- 1-4-وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى
- 1-5-اهميت دانش مديريت منابع انسانى
- 1-6-عوامل محيطى مؤثر بر فعاليتهاى مديريت منابع انسانى
- 1-7-عوامل محيطى مؤثر بر مديريت منابع انسانى
- 1-7-1-عوامل محيطى برون سازمانى
- 1-7-2- عوامل محيطى درونسازمانى
- فصل دوم: تجزيه و تحليل شغل و طراحى مشاغل
- 2-1-تجزيه و تحليل شغل، اساسىترين ابزار مديريت منابع انسانى
- 2-2-مراحل تجزيه و تحليل شغل
- 2-3-تدوين شرح شغل
- 2-4-تدوين شرح شرايط احراز
- 2-5-روش های تجزیه و تحلیل شغل
- 2-6-طراحى شغل
- 2-7-روشهاى طراحى شغل
- 2-8-برنامهريزى نيروى انسانى
- 2-9-فرآيند برنامهريزى نيروى انسانى
- 2-10-كارمنديابى
- 2-10-1-فرآيند كارمنديابى
- 2-10-2-جايگزينهاى كارمنديابى
- 2-10-3-منابع كارمنديابى
- 2-11-نظام گزينش نيروى انسانى
- 2-12-عوامل محيطى مؤثر بر فرآيند گزينش
- فصل سوم: آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت
- 3-1-آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت
- 3-2-اهداف آموزش
- 3-3-نظام ارزيابى عملكرد نيروى انسانى
- 3-4-تعريف ارزيابى عملكرد نيروى انسانى
- 3-5-اهداف ارزيابى عملكرد
- 3-6-فرآيند ارزيابى عملكرد
- 3-7-نظام جبران خدمات و انگيزه
- 3-8-تعريف نظام جبران خدمات
- 3-9-اهداف نظام جبران خدمات
- 3-10-عوامل تعيينكننده جبران خدمات مالى
- 3-11-برنامهريزى و پرورش مسير پيشرفت شغلى
- 3-12-مسير پيشرفت شغلى
- 3-13-برنامههاى سازمانى از پرورش زندگى شغلى
- فصل چهارم: نظام ايمنى و سلامتى كاركنان
- 4-1-تعريف ايمنى و سلامتى
- 4-2-ايجاد و توسعه برنامههاى ايمنى
- 4-3-اهميت دانش مديريت منابع انسانى در آينده
- منابع و مآخذ
در صورت تمایل شما می توانید پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت را به قیمت 11900 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.