0
0

دانلود پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت

550 بازدید

امروزه شاهد تغييرات اساسى و سريع در جوامع و سازمان‏ها هستيم. اين تغييرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سياسى، توانايى‏ها و تمايل انسان‏ها و تكنولوژى مى‏باشد. محققان و مديران جوامع و سازمان‏هاى پيشرفته به اين نتيجه رسيده‏اند كه مهم‏ترين عامل مؤثر در تغييرات و رشد و …ادامه این مطلب را در پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت دنبال نمایید. این فایل شامل 73 صفحه و در قالب word ارائه شده است.

پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت

 

 

مشخصات فایل اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت

عنوان: اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 73
حجم فایل :  276 کیلوبایت

بخشی از پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

1-1-مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنلی

مديريت منابع انسانى، عبارت است از ايجاد و توسعه برنامه‏هايى كه از طريق آنها ضمن بهبود توانايى‏هاى نيروى انسانى، اهداف فردى و سازمانى حاصل گردد. در واقع مديريت منابع‏انسانى، ايجاد و پرورش و حفظ سرمايه‏هاى انسانى براى دستيابى به اهداف است. چون‏تمام مديران يك سازمان با تلاش‏هاى ساير افراد به اهداف خويش مى‏رسند بايد از دانش مديريت منابع انسانى شناخت كافى داشته باشند. بدون دانش مديريت منابع انسانى، نمى‏توان باكارآيى مطلوب به اهداف دست يافت و انسان‏ها را در راستاى رشد و تعالى هدايت و رهبرى كرد؛ بنابراين يكى از دانش‏هايى كه ضرورت دارد هر مدير به آن آشنا باشد دانش مديريت منابع انسانى است.مديران پرسنل يا نيروى انسانى، افرادى هستند كه ضمن ايفاى وظايف اجرايىِ مربوط به نيروى انسانى، به‏عنوان مشاوران راهنما، مديران اجرايى را در مورد موضوعات و امور مربوط به منابع انسانى كمك و يارى مى‏كنند؛ آنها مسؤوليت ايجاد هماهنگى بين فعاليت‏هاى مديريت منابع انسانى سازمان را به‏عهده دارند.بنابراين دانش مديريت منابع انسانى براى تمام مديران ضرورى است، اما به‏دليل گستردگىِ وظايف مديران اجرايى و اهميت و نقش منابع انسانى در سازمان، معمولاً واحدى تحت عنوان مديريت يا معاونت امور پرسنلى تشكيل مى‏گردد. اين واحد با به‏كارگيرى افراد متخصص در امور پرسنلى و تأمين دانش تخصصى، ضمن انجام دادن وظايف تخصصىِ حيطه نيروى انسانى، مانند برنامه‏ريزى نيروى انسانى، كارمنديابى، استخدام، آموزش، ارزيابى عملكرد و….

1-2-اهداف مديريت منابع انسانى

هدف‏هاى مديريت منابع انسانى از هدف‏هاى كلى سازمان جدا نيست، زيرا مديريت منابع انسانى جزئى از مديريت سازمان را تشكيل مى‏دهد. دانش مديريت منابع انسانى با پى جويى اهداف زير در راستاى اهداف كلى سازمان گام برمى‏دارد:

– تأمين نيروى انسانىِ مورد نياز؛

– پرورش و توسعه توانايى‏ها و انگيزه نيروى انسانى؛

– حفظ و نگهدارى نيروى انسانىِ شايسته از طريق برقرارى نظام پرداختِ مناسب و متعادل و انگيزه‏اى؛

– جلب رضايت كاركنان و ايجاد همسويى لازم بين اهداف فردى و سازمانى از طريق توجه به نيازهاى سطوح بالاى انسانى و بهبود زندگى شغلى…

فهرست مطالب پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت, در ادامه قابل مشاهده می باشد.

  • فصل اول: مرورى بر مديريت منابع انسانى
  • 1-1-مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنلی
  • 1-2-اهداف مديريت منابع انسانى
  • 1-3-وظايف مديريت منابع انسانى
  • 1-4-وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى
  • 1-5-اهميت دانش مديريت منابع انسانى
  • 1-6-عوامل محيطى مؤثر بر فعاليت‏هاى مديريت منابع انسانى
  • 1-7-عوامل محيطى مؤثر بر مديريت منابع انسانى
  • 1-7-1-عوامل محيطى برون سازمانى
  • 1-7-2- عوامل محيطى درون‏سازمانى
  • فصل دوم: تجزيه و تحليل شغل و طراحى مشاغل
  • 2-1-تجزيه و تحليل شغل، اساسى‏ترين ابزار مديريت منابع انسانى
  • 2-2-مراحل تجزيه و تحليل شغل
  • 2-3-تدوين شرح شغل
  • 2-4-تدوين شرح شرايط احراز
  • 2-5-روش های تجزیه و تحلیل شغل
  • 2-6-طراحى شغل
  • 2-7-روش‏هاى طراحى شغل
  • 2-8-برنامه‏ريزى نيروى انسانى
  • 2-9-فرآيند برنامه‏ريزى نيروى انسانى
  • 2-10-كارمنديابى
  • 2-10-1-فرآيند كارمنديابى
  • 2-10-2-جايگزين‏هاى كارمنديابى
  • 2-10-3-منابع كارمنديابى
  • 2-11-نظام گزينش نيروى انسانى
  • 2-12-عوامل محيطى مؤثر بر فرآيند گزينش
  • فصل سوم: آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت
  • 3-1-آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت
  • 3-2-اهداف آموزش
  • 3-3-نظام ارزيابى عملكرد نيروى انسانى
  • 3-4-تعريف ارزيابى عملكرد نيروى انسانى
  • 3-5-اهداف ارزيابى عملكرد
  • 3-6-فرآيند ارزيابى عملكرد
  • 3-7-نظام جبران خدمات و انگيزه
  • 3-8-تعريف نظام جبران خدمات
  • 3-9-اهداف نظام جبران خدمات
  • 3-10-عوامل تعيين‏كننده جبران خدمات مالى
  • 3-11-برنامه‏ريزى و پرورش مسير پيشرفت شغلى
  • 3-12-مسير پيشرفت شغلى
  • 3-13-برنامه‏هاى سازمانى از پرورش زندگى شغلى‏
  • فصل چهارم: نظام ايمنى و سلامتى كاركنان
  • 4-1-تعريف ايمنى و سلامتى
  • 4-2-ايجاد و توسعه برنامه‏هاى ايمنى
  • 4-3-اهميت دانش مديريت منابع انسانى در آينده
  • منابع و مآخذ

 

در صورت تمایل شما می توانید پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت را به قیمت 11900 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید.

آیا این مطلب را می پسندید؟
http://faraproje.ir/?p=2264
اشتراک گذاری:
فراپروژه
مطالب بیشتر
برچسب ها:

نظرات

0 نظر در مورد دانلود پروژه اهمیت مدیریت منابع انسانی در مدیریت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.