دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران

در جهان امروز پيشتاز بودن تنها طريقه‌ي واقعي ادامه‌ي زندگي است و اينجاست كه مفهوم بهره وري هر چه بيشتر نمايان مي‌شود كه عبارتست از برنامه‌ريزي، سازماندهي مناسب براي گرفتن بهترين نتيجه از مجموعه‌ي فعاليتها است، ارزش پيدا مي‌كند… پیشنهاد می کنیم ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در تحقیق بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران دنبال نمایید. این فایل شامل 148 صفحه و در قالب word ارائه شده است.

مشخصات فایل بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران

عنوان: بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 148
حجم فایل : 75 کیلوبایت

بخشی از  تحقیق بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

فصل دوم

پيشينه تحقيق(ادبيات تحقيق):

تعريف بهره وري:

امروزه بهره وري به عنوان يك ديدگاه فكري و به مفهوم هوشمندانه كاركردن مطرح است.

مفاهيم اوليه بهره وري ساده است. مشكلي كه بر سرراه بحث هاي بهره وري وجود دارد فقدان يك شيوه ي كار معين و مشخصه براي بهره وري است. از ملزومات هوشمندانه كردن بهره وري ارائه ي تعاريف در مورد بهره وري و شاخص هاي ارزيابي آن و مفاهيم آن است.

مفهوم بهره وري:

يك برداشت ناصحيح مديريت همواره رابطه ي بهره وري و كيفيت را اساسا به صورت معكوس تصور مي كرد. به اين معني كه براي رسيدن به بهبود در يكي از اين دو متغير عملكرد سازمان لازم است كه افت و انحطاط در ديگري را پذيرفت. يعني كيفيت را مي توان به زيان بهره وري بهبود بخشيد، و بالعكس. اما رويكرد بسياري از شركت ها در انجام فعاليشان مبني بر افزايش كيفيت مي باشد، زيرا اعتقادشان بر اين بوده كه كيفيت بهبود يافته، بهره وري بهبود يافته را در پي خواهد داشت.

به منظور رفع شبهه در مورد اثرات و تغييرات اين دو متغير لازم است مفاهيم آن را يك بار مورد بررسي قرار دهيم.

اگر برداشت ما از كيفيت مطلق باشد يعني كيفيت بهبود يافته برابر با خوبي محض با ويژگي هاي پيش از اندازه سخت امكان تصور اينكه چگونه مي توان بدون هزينه ي اضافي به كيفيت بهبود يافته دست يافت مشكل است.

از طرف ديگر چنانچه كيفيت به عنوان انطباق با ويژگي ها تلقي  مي شود تعريفي كه امروزه در دنياي تجارت به طور گسترده پذيرفته شده است ارتباط آن با بهره وري آشكارتر مي شود.

در صورتي كه محصول يا خدمات همراه با نقايصي توليد يا عرضه شود  يعني در رسيدن به ويژگي هاي آن كالا يا خدمات ناموفق باشد، آنگاه بر روي آن محصول يا خدمت بايد مجدداً كار پردازش يا توليد صورت گيرد.

عملكرد ضعيف كيفيت مهارتهاي لازم جهت توليد ميزان شخصي از ستانده را افزايش مي‌دهد، دوباره كاري، قطع، ميزان نيروي كار لازم، و همچنين احتمالاً ميزان نهاده‌هاي انرژي و مواد و سرمايه را بالا مي‌برد. زيان‌هاي ناشي از ضايعات بطور آشكار مواد لازم براي سطح مشخصي از توليد را افزايش مي‌دهند، صرف نظر از نيروي كار، تجهيزات و  فضاي لازم كه در اثر اين زيانها تلف مي‌شود وسرانجام عملكرد ضعيف كيفيت نياز به بازرسي و كنترل‌ها را افزايش مي‌دهد كه اين امر قطعاً به منابع اضافي نياز دارد.

با بالا رفتن مواد اوليه مصرفي جهت توليد سطح مشخص از محصول طبق فرمول‌هاي ارزش افزوده بر مواد مصرفي پائين آمده در نتيجه بهره وري و شاخص كارايي پائين آمده و سازمان يا شركت جهت دسترسي به بهره وري مورد نياز دچار مشكل خواهد شد.

فهرست مطالب تحقیق بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران, در ادامه قابل مشاهده می باشد.

• فصل اول
• كليات
• 1-1 مقدمه
• 2-1 چكيده
• 3-1- بيان مسأله
• 4-1 ضرورت تحقيق
• 5-1 جمعيت مورد مطالعه
• 6-1 حجم نمونه
• 7-1 مراحل انجام تحقيق
• 8-1 موانع موجود در انجام تحقيق
•  فصل دوم
• ادبيات موضوع تحقيق
• «موضوع تحقيق»
• 1-2-1 پيشينه‌ي تحقيق
• 1-1-2 تعريف بهره وري
• 2-1-2 مفهوم بهره وري
• 3-1-2 هزينه‌هاي افزايش كيفيت
• 1-3-2-1 هزينه‌هاي پيش گيرانه
• 2-3-1-2 هزينه‌هاي ناكامس
• 4-1-2 بهره وري و سودآوري
• 5-1-2 بهره وري و كيفيت زندگي كار
• 2-2 ادبيات تحقيق
• 1-2-2 سابقه و تاريخچه
• 2-2-2 تعاريف و مفاهيم اساسي بهره وري
• 3-2-2 فرهنگ مديريت
• 4-2-2 سازمان بين المللي كار ILO
• 5-2-2 آژانس بهره وري اروپا EPA
• 6-2-2 مركز بهره وري ژاپن JPC
• 7-2-2 تاريخچه‌اي از سازمانهاي بهره وري در جهان
• 8-2-2 بهره وري در كشورهاي آسيايي
• 3-2- عوامل موثر در بهره وري و مدل‌هاي مختلف بهره وري
• 1-3-2 مدل يكپارچه عوامل بهره وري
• 2-3-2 مدل پروكوپنكو
• 2-3-3 مدل سازمان ملي بهره وري ايران با توجه به عوامل موثر
• 4-2 تحقيقات انجام گرفته در مورد بهره وري
• 1-4-2 اهميت مديريت و نقش آن در بهره وري در شركت ماشين سازي جابر
• 2-4-2 بهره وري و سودآوري در شركت زمزم تهران
• 3-4-2 بهره وري و سازماندهي در هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران
• 4-4-2 بهره وري و كاهش هزينه‌هاي توليد، تعميرات و نگهداري شركت تحقيقاتي روئيز
• 5-4-2 بهره وري در صنايع شهيد كلاهدوز
• 6-4-2 بررسي بهره وري راه آهن جمهوري اسلامي ايران
• 7-4-2 عوامل موثر در بهره وري در شركت تكنوصنايع
• 8-4-2 عوامل موثر در افزايش بهره وري در صنايع توليدي كوچك كشور
• 9-4-2 بررسي بهره وري در شركت بيمه البرز
• 10-4-2 بهره وري كار
• 11-4-2 انگيزش و بهره وري در كاركنان
•  فصل سوم
• معرفي كارخانه
• 1-3 معرفي كارخانه
• 2-3 وسعت كارخانه
• 3-3 تعداد كارمندان و كارگران و واحدهاي مختلف كارخانه
• 4-3 محصولات توليدي كارخانه
• 1-4-3 آسفالت توپكا Topeka
• 2-4-3 آسفالت بيندرBinder
• 3-4-3 آسفالت بلك بيس Black bais
• 5-3 نمودار تحليل روند كارخانه
•  فصل چهارم :
• تجزيه و تحليل آماري
• 1-4 تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري
• 2-4 نتيجه گيري
• 3-4 پيشنهادات
• منابع و مآخذ

در صورت تمایل شما می توانید تحقیق بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران را به قیمت 11900 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید. اگر در هر کدام از مراحل خرید یا دانلود با سوال یا ابهامی مواجه شدید می توانید از طریق آدرس contact-us@faraproje.ir و یا ارسال پیامک به شماره: 09382333070 با ما در تماس باشید. با اطمینان از وب سایت فراپروژه خرید کنید، زیرا پشتیبانی سایت همیشه همراه شماست.