دانلود مقاله شناسايی نيازها و ارزيابی تاثير نيازها در انگيزش كاركنان امور اداری شركت ملی گاز

نيروي انساني موجود در هر جامعه عامل اساسي و تعيين كننده اي است كه با شركت مستقيم در توليد و خدمات يا به صورت اعمال تراوشات فكري در انواع فعاليتها موجبات توسعه و پيشرفت اقتصادي و اجتماعي هر كشوري را فراهم مي سازد. عملكرد نيروي انساني… پیشنهاد می کنیم ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در مقاله شناسايی نيازها و ارزيابی تاثير نيازها در انگيزش كاركنان امور اداری شركت ملی گاز دنبال نمایید. این فایل شامل 81 صفحه و در قالب word ارائه شده است.

مشخصات فایل شناسايی نيازها و ارزيابی تاثير نيازها در انگيزش كاركنان امور اداری شركت ملی گاز

عنوان: شناسايی نيازها و ارزيابی تاثير نيازها در انگيزش كاركنان امور اداری شركت ملی گاز
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 81
حجم فایل : 284 کیلوبایت

بخشی از  مقاله شناسايی نيازها و ارزيابی تاثير نيازها در انگيزش كاركنان امور اداری شركت ملی گاز را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

بيان مسئله

سازمانها ديرزماني است كه منابع مالي و مادي خود را از ديدگاه بلند مدت مد نظر قرار داده اند، تنها در سالهاي اخير است كه به طور جدي به كاربرد همين ديدگاه در زمينة منابع انساني پرداخته اند. اكنون بسياري از سازمانها مايلند كه كارمندان خود را به صورت منابعي همانند يك بانك استعداد براي آينده پرورش دهند تا با پيشرفت و رشد آنان از اين منابع انساني بهره گيرند (ستيرز روپورتر، 1372، 5)

فلسفه وجودي شركت مبني بر دريافت، فروش و توزيع گاز شهري در محدوده فرمانداري هاي ري، تهران و شميرانات مي باشد. كاركنان مي‌بايست در بالاترين سطح انگيزش جهت ارائه خدمات و ارضاي منافع مردم (مشتركين) باشند و مديريت مي بايست در اين راستا تمام امكانات خود را در جهت ارتقاء سطح انگيزش كاركنان به كار گيرد.

سطح انگيزش كاركنان در نحوه ارائه خدمت، نظم و انضباط حاكم بر فضاي سازمان، ميزان جابجايي و غيبت و … منعكس مي گردد. چنين به نظر مي رسد كه عوامل گوناگوني از قبيل پايين بودن حقوق و دستمزد، پايين بودن اضافه كاري، محيط فيزيكي كار، حجم بالاي كار، تقسيم نادرست كار در به وجود آمدن مشكلات دخالت داشته است. نتيجتاً پيامدهايي كه اين كمبودها براي سازمان تحميل مي كند، مي تواند مواردي از قبيل پايين بودن بهره وري، عدم رغبت به كار، كم كاري، افزايش غيبت باشد. با توجه به اين واقعيت مي توان دريافت كه كاركنان در حد مطلوب انگيزش كار نمي كنند. جهت بررسي و ارزيابي علل ايجاد افت انگيزش محقق اقدام به تحقيق فوق نموده است.

در اين روند پايه اساسي پژوهش مبتني بر نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو، نظرية نيازهاي آشكار ماري، تئوري دو عاملي هرزبرگ، تئوري مك كلند مي باشد تا بتوان تركيب نيازهاي شديد كاركنان را شناخت و بر اساس اهميت نيازها به اولويت بندي آن نيازها پرداخت و از طريق راه كار مورد لازوم جهت ارضاي نيازهاي ضروري بر حسب اولويت آنها به مديريت ارائه نمود تا مديريت سازمان با استفاده از راه كار ارائه شده در جهت افزايش انگيزش كاركنان حركت نموده و در نهايت انگيزش كل سازمان بهبود يابد.

2-1  اهميت و ضرورت تحقيق

هر سازماني مي تواند با ايجاد انگيزش در كاركنان به هدفهاي مطلوب خود دست يابد. لازمة ايجاد چنين انگيزشي شناخت نيازهاي كاركنان و اقدام در جهت ارضاي نيازهاي آنان است. يكي از ضرورتهاي مديريت هر سازمان شناخت نيازهاي كاركنان است زيرا با شناخت نيازها پي به چرايي رفتار گذشته آنان برده و رفتار آينده آنان را پيش بيني نموده و از اين طريق بهتر مي تواند امر هدايت، كنترل و در صورت لزوم تغيير رفتار كاركنان را فراهم سازد. به بيان ديگر توانايي كار با ديگران را در كاركنان تقويت مي نمايد و به اهداف مطلوب خود دست مي يابد.

3-1 اهداف تحقيق

– هدف اصلي: هدف اصلي اين تحقيق شناخت نيازها و ارزيابي تأثير نيازها در انگيزش كاركنان امور اداري شركت ملي گاز تهران بزرگ مي باشد.

– هدف فرعي: اولويت بندي نيازهاي شديد كاركنان به منظور زمينه سازي براي ايجاد نظام انگيزش.

4-1 فرضيه و سؤالات تحقيق

فرضيات:

بين ارضاء نيازهاي شاغلين و انگيزش آنان رابطة معني داري وجود دارد.

سوالات:

آيا بين ارضاء نيازهاي شاغلين و انگيزش آنان رابطة معني داري وجود دارد؟

فهرست مطالب مقاله شناسايی نيازها و ارزيابی تاثير نيازها در انگيزش كاركنان امور اداری شركت ملی گاز, در ادامه قابل مشاهده می باشد.

• فصل اول – كليات
• مقدمه
• 1-1 بيان مسئله
• 2-1 اهميت و ضرورت تحقيق
• 3-1 اهداف تحقيق
• 4-1 فرضيات و سوالات تحقيق
• 5-1 تعريف عملياتي متغيرها در تحقيق
• 6-1 قلمرو تحقيق
• 7-1 واژه ها و اصطلاحات بكار رفته در تحقيق
• فصل دوم – ادبيات موضوع
• 1-2 معرفي شركت
• 2-2 ماهيت انگيزش
• 3-2 اهميت انگيزش
• 4-2 چهارچوب انگيزش
• 5-2 ديدگاههاي تاريخي در انگيزش
•       1-5-2 ديدگاههاي اوليه انگيزش
•       2-5-2 ديدگاه مديريت علمي
•       3-5-2 ديدگاه روابط انساني
• 6-2 نظريه هاي انگيزش
•       1-6-2 نظريه هاي محتوايي (تئوري نيازها)
•       2-6-2 نظريه هاي فرايندي انگيزش
•       3-6-2 نظريه هاي معاصر انگيزش
• 7-2 رابطه بين نياز و انگيزش
• فصل سوم – روش تحقيق
• مقدمه
• 1-3 روش تحقيق
• 2-3 جامعه آماري
• 3-3 نمونه و روش نمونه گيري
• 4-3 ابزار گرداوري داده ها
• 5-3 روش تجزيه و تحليل داده ها
• 6-3 محدوديتهاي تحقيق
• فصل چهارم – تجزيه و تحليل يافته ها
• 1-4 توصيف داده ها
• فصل پنجم – نتيجه گيري و پيشنهادات
• 1-5 نتيجه گيري
• 2-5 پيشنهادات
• منابع
• پيوستها

در صورت تمایل شما می توانید مقاله شناسايی نيازها و ارزيابی تاثير نيازها در انگيزش كاركنان امور اداری شركت ملی گاز را به قیمت 11000 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید. اگر در هر کدام از مراحل خرید یا دانلود با سوال یا ابهامی مواجه شدید می توانید از طریق آدرس contact-us@faraproje.ir و یا ارسال پیامک به شماره: 09382333070 با ما در تماس باشید. با اطمینان از وب سایت فراپروژه خرید کنید، زیرا پشتیبانی سایت همیشه همراه شماست.