دانلود مقاله بررسی تحليلی رابطه شرايط فردی كاركنان شاغل در ادارات دولتی

در مسير تو سعه و تكامل سازمانها بي شك فكرو انديشه  انسان نقش مهمي را ايفا ميكند. انسان در يك سازمان عامل و عنصري است كه با بسيج توان جسمي و ظرفيت رواني و قابليت فني خويش ما موريت هايی را كه سازمان به او محول مي كند از قوه…پیشنهاد می کنیم ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در مقاله بررسی تحليلی رابطه شرايط فردی كاركنان شاغل در ادارات دولتی دنبال نمایید. این فایل شامل 238 صفحه و در قالب word ارائه شده است.

مشخصات فایل بررسی تحليلی رابطه شرايط فردی كاركنان شاغل در ادارات دولتی

عنوان: بررسی تحليلی رابطه شرايط فردی كاركنان شاغل در ادارات دولتی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 238
حجم فایل : 143 کیلوبایت

بخشی از  مقاله بررسی تحليلی رابطه شرايط فردی كاركنان شاغل در ادارات دولتی را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

مقدمه

دنيای ما ، دنيای سازمانها ست وگرداننده اصلی اين گردونه، انسانها هستند . آنانند كه  به كالبد سازمانها جان می بخشند وتحقق هدفها را ميسرمی سازند .بدون انسان، سازمان بی معنی است و مديريت امری موهوم . بنابراين  در مسير توسعه  وتكامل  سازمانهای  اداری  يا  مؤسسات اجتماعی بی شك فكر وانديشه انسان نقش مهمتری را نسبت به ساير منابع از قبيل منابع مادی و فيزيكی  ايفا  مي كند. زيرا اين  نيروی  فكر انسان است  كه ساير منابع  را در يك سازمان اجتماعی به كارمي گيرد. بدون اين نيروخواه نا خواه وسايل مادی، فيزيكي ومنابع زيرزمينی و طبيعی بی مصرف می ماند . حتی نظريه های ساده و ابتدايی مبتنی بر شعور عادي ¹  اين حقيقت را ثابت می كند كه از بدو تشكيل زندگی اجتماعی بشر قدرت فكرونيروی اراده وعمل افراد شرط غير قابل اجتناب فعاليت های گوناگون جوامع و لازمه ادامه حيات  مشترك انسان بوده است . در واقع آنچه فارق جوامع مترقی و توسعه يافته و اجتماعات عقب افتاده يا توسعه نيافته می باشد نيروی انسانی  صرف نيست؛  بلكه كيفيت اين نيرو، چگونگي ايجاد اين نيرو،  نوع محرك و انگيزه هايی كه  اين نيرو را به كارمی اندازد ، درجه تجلی آن و سرانجام قلمرو

و حدود اعمال اين نيرو از زمره عواملی هستند كه درميزان رشد ،توسعه، ترقی وتكامل يك جامعه دخالت اساسی دارند (گروهی ازنويسندگان مديريت ، 1370).

با عنايت به اينكه سازمان را می توان عمل يا جريان جايگزينی صحيح ومتناسب منابع انسانی وفيزيكي در پستها و موقعيتهای مختلف تعريف  نمود و به عبارت ديگر سازمان عبارت است از ايجاد انتظام وترتيب خاص روابطی  كه فيمابين عناصر واجزاء يك مجموعه انسانی ومادی بوجود می آيد . وازآنجا كه نيروی انسانی درسازمانها مهمترين منبع بشمارميرود اقتصاد دانان  از دير زمان به اين نكته معترف بوده اند كه دانش ، مهارت  و توانايی انسان ها مهترين عامل افزاينده بهره وری فعاليتها می باشد . بدون كاربرد نيروی انسانی كه ارزش و اهميت به منابع ديگر می بخشد و از اين طريق است كه تحرك و پويايی سازمانی را محقق می سازد.

تحقيقات و پژوهش هايی كه در مورد توانايی نيروی انسانی انجام شده مؤيد آن است كه منابع انسانی مهمترين عامل توان توليد يك ملت مِی باشد (پرهيزگار، 1368) .

تشريح موضوع تحقيق (بيان مسأله)

گفته شد كه سازمان را مي توان عمل و يا جريان جای گزينی صحيح ومتناسب منابع انسانی  وفيزيكی درپستها وموقعيت های مختلف تعريف نمود. بنابراين، كارايي واثربخشي هر سازمان تاحدود زيادی به نحوه مديريت  وكاربرد صحيح و مؤثر منابع انسانی بستگی دارد .انسان در يك سازمان عامل و عنصری است كه با  بسيج  توان جسمی و ظرفيت روانی  و قابليت فنی خويش مأ موريتهايی را كه سازمان به او مي دهد از قوه به فعل در می آورد. از جمله اقداماتی كه بايد در جهت تداوم وحفظ  پويايی هر سازمانی انجام گيرد ، اين است كه خصوصيات شاغلين آن با وظايف و مسؤليتهای  مشاغل مطابقت داشته ، رابطه  منطقی  بين كيفيت وظايف و مسؤليتهای مربوط به شغل وحقوق ومزايای پرداختی به آن درسازمان برقرار باشد . مديران موفق كسانی هستند كه از تخصص نيروی انسانی موجود در سازمان خود حداكثر استفاده وبهره برداری را می نمايند.واگذاری امور تخصصی به اشخاص غيرمتخصص سبب كندی كارها می گردد.انجام كارهای تخصصی وفنی بوسيله كاركنان غيرمتخصص وناآزموده موجب كاهش كيفيت وكميت  توليد  و فرسودگی   بيش از اندازه ابزارها  و تجهيزات می شود. همچنين سپردن  امورغيرتخصصی به كاركنان متخصص باعث دلسردی وتضعيف روحيه آنان  مي گردد (منصوري كيا،1375).

نظر به اينكه كوشش مديران امروز متوجه يافتن وبكار گماردن شايسته ترين افراد   و پرورش استعدادهای آنان به نحوی است كه مستخدمين ازنتايج كارخود حد اكثررضايت خاطررا حاصل سازند.وبه بهترين وجهی خدمت خود را در جهت حصول هدفهای سازمان كه جزيی از هدفهای  جامعه  می باشدعرضه دارند.لذا به منظورآگاهی ازتوان و ظرفيت نيروی انسانی موجود و اينكه  رابطه منطقی بين كيفيت وظايف مسؤليتهای مربوط به مشاغل ،سپردن كار به كاردان ،وتعادل در امر پرداختها وجود دارد واز طرف ديگربه منظورشناخت تنگناها ومسائل ومشكلات منابع انسانی برآن شديم تابه بررسی علمی اين موضوع درادارات دولتی شهرستان بردسيربپردازيم.

بنابراين موضوع تحقيق عبارت است ازًبررسی تحليلی رابطه شرايط فردی كاركنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسير با شرايط احراز پست آنها ً .

فرضيه هاي تحقيق

 1- تحصيلات شاغلين درادارات دولتي شهرستان بردسيرمتناسب باشرايط احرازپست آنها نمي باشد.

• سوابق تجربي كاركنان شاغل درادارات دولتي شهرستان بردسير با شرايط احراز پست آنها همخواني دارد.
• دوره هاي آموزشي ضمن خدمت (كوتاه مدت) كاركنان شاغل در ادارات دولتي شهرستان بردسير در راستاي نيازهاي شغلي آنها مي باشد.
• خصوصيات فكري و جسماني شاغلين در ادارات دولتي شهرستان بردسير با شغل موردتصدي آنها همخواني دارد.

هدف تحقيق

سازمانهابرای مقا بله باتهديدات محيطی و استفاده از فرصتهای احتمالی ، ناچارند ظرفيتها و توانمنديهای دروني خود را بشناسند ،نقاط ضعف را ترميم  و به تقويت نقاط  قوت بپردازند.

طبيعی است كه هر اندازه سازمانها، مؤسسات وبنگاهها وسيع تر،گسترش يافته تر ومتنوع ترمی شوند به مشكلات واهميت اداره اين نيروی  عظيم افزوده  می شود . بنابراين مديران بايد به دانش و بينش لازم جهت مواجه شدن وحل مشكلات اين عامل پيچيده وحساس مجهزگردند .

هدف اين تحقيق، پی بردن به تنگناها، مسايل و مشكلات نيروی انسانی موجود  و بررسی  و  تجزيه وتحليل رابطه شرايط احراز پست آنها به منظور:

تطبيق هر چه بهترشرايط فكری ،روحی، جسمی كاركنان با مشاغل آنان،ايجاد مبنا ومعيارهای صحيح برای برنامه ريزی جابجايی های افقی وعمودی كاركنان ؛ امكان استفاده هر چه بهتر ومطلوب تر از توانايی ومهارت كاركنان ؛ افزايش كارايی واثر بخشی سازمان می باشد.

در صورت تمایل شما می توانید مقاله بررسی تحليلی رابطه شرايط فردی كاركنان شاغل در ادارات دولتی را به قیمت 12900 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید. اگر در هر کدام از مراحل خرید یا دانلود با سوال یا ابهامی مواجه شدید می توانید از طریق آدرس contact-us@faraproje.ir و یا ارسال پیامک به شماره: 09382333070 با ما در تماس باشید. با اطمینان از وب سایت فراپروژه خرید کنید، زیرا پشتیبانی سایت همیشه همراه شماست.