آبان
۱۶
۱۳۹۸

دانلود تحقیق بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی

نيروي انساني كمياب ترين و گرانقيمت‌ترين سرمايه هر سازماني به حساب مي آيد. نيروي كار مقدم بر سرمايه و مستقل از آن است. داشتن شغل براي تأمين معيشت زندگي از ضروريات زندگي است و امدادگران نيز از اين قاعده مستثني نيستند. هرچند كه انسان در پي رسيدن به… پیشنهاد می کنیم ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در تحقیق بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی دنبال نمایید. این فایل شامل ۱۴۴ صفحه و در قالب word ارائه شده است.

تحقیق بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی

 

 

مشخصات فایل بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی

عنوان: بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : ۱۴۴
حجم فایل : ۴۴۳ کیلوبایت

بخشی از  تحقیق بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

۱مقدمه

وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. ازاين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر ازسلامت جسماني آنان نخواهد بود.

يك محيط كاري پرفشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيارخطرناك باشد. عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين است كه آنان ازكارخود رضايت كافي داشته وداراي انگيزه و روحيه مناسب باشند. بديهي است كه پاداش مؤثر دربهره وري نيروي كاربوده واثر مثبت دارد. آنچه امروز درعلم مديريت مقبول افتاده اعتقاد براين است كه انگيزه هاي كاركنان پايه هاي كارآيي واثربخش سازمان را تشكيل مي دهند ومديراني كه به موفقيت و اعتلاي سازمان خود علاقمند هستند براي شناخت عواملي كه بيشترين انگيزه را دركاركنان ايجاد مي نمايند تلاش وكوشش مي كنند.

اما اين چيزي نيست كه صرفا مربوط به حال باشد، بلكه درزمينه رضايت شغلي وعدم رضايت شغلي كاركنان تاكنون پژوهشهاي زيادي توسط پژوهشگران مؤسسه ها ومراكز پژوهش مختلف جهان صورت گرفته است. نظريه هاي مختلفي توسط روانشناسان وعلماي مديريت…

 

 

فهرست مطالب تحقیق بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی, در ادامه قابل مشاهده می باشد.

  • فصل اول: طرح تحقيق
  • ۱-۱ مقدمه               ۲
  • ۲-۱ اهميت و ضرورت تحقيق               ۵
  • ۳-۱ بيان مسأله        ۶
  • ۴-۱ اهداف تحقيق   ۸
  • فصل دوم: ادبيات تحقيق
  • ۱-۲ مقدمه               ۱۱
  • ۲-۲ پيشينه تحقيق   ۱۱
  • بخش اول: مباحث نظري        ۳۹
  • قسمت اول: تاريخچه ماهيت و ضرورت فشارهاي عصبي و رواني    ۳۹
  • الف: تاريخچه مطالعات مربوط به فشارهاي عصبي و رواني               ۳۹
  • ب: استرس و نگرش هاي مربوط به آن                 ۴۱
  • ج: ماهيت فشارهاي عصبي  – رواني    ۴۳
  • د: ضرورت مطالعه فشارهاي عصبي و رواني     ۴۵
  • قسمت دوم: عوامل ايجاد كننده فشارهاي عصبي و رواني     ۴۶
  • الف: عدم اطمينان و فقدان كنترل           ۴۹
  • ب: سنگيني و سبك كار          ۵۰
  • ج: عدم امنيت شغلي                ۵۰
  • د: ارزيابي عملكرد ۵۱
  • قسمت سوم: پيامدهاي فشارهاي عصبي و رواني ۵۷
  • الف: علائم فيزيولوژيكي جسماني          ۵۷
  • ب: علائم رواني     ۵۷
  • ج: علائم رفتاري     ۵۷
  • – پيامدهاي سازماني فشارهاي عصبي و رواني     ۵۸
  • قسمت چهارم: مديريت فشارهاي عصبي و رواني                 ۵۹
  • الف: مديريت بر استرس در سطح فردي                ۵۹
  • ب: مديريت بر استرس در سطح سازماني              ۶۰
  • قسمت پنجم: رضايت شغلي    ۶۴
  • الف: تعريف رضايت شغلي    ۶۴
  • ب: روش هاي اندازه گيري و رضايت شغلي         ۶۵
  • ج: نظريه هاي رضايت شغلي                ۶۶
  • د: عوامل ايجاد كننده رضايت شغلي       ۶۷
  • هـ : پيامدهاي رضايت شغلي ۶۸
  • بخش دوم: تاريخچه، اهداف و وظايف كميته امداد امام خميني (ره)     ۷۰
  • ۱- تاريخچه:            ۷۰
  • ۲- اركان كميته امداد امام خميني (ره)    ۷۲
  • ۳- اهداف وظايف    ۷۳
  • ۴- فعاليت هاي عمده               ۷۵
  • فصل سوم: روش تحقيق
  • ۱-۳ روش تحقيق     ۷۸
  • ۲-۳ جامعه آماري    ۷۸
  • ۳-۳ حجم نمونه و روش نمونه گيري     ۷۸
  • ۴-۳ ابزار سنجش متغيرها       ۷۸
  • ۵-۳ روايي پرسشنامه ها         ۷۹
  • ۶-۳ روشهاي جمع آوري اطلاعات         ۷۹
  • ۷-۳ روشهاي آماري و تحليل داده هاي تحقيق        ۷۹
  • فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق
  • تجزيه و تحليل اطلاعات         ۸۰
  • فصل پنجم: بحث و تفسير نتايج پژوهش
  • ۱-۵ نتايج مربوط به جداول توصيفي (تك بعدي) ۱۱۳
  • ۲-۵ نتايج مربوط به جداول تحليلي (دوبعدي)       ۱۱۷
  • ۳-۵ مشكلات و محدوديت هاي تحقيقي ۱۱۹
  • ۴-۵ پيشنهادات        ۱۲۰
  • – فهرست منابع        ۱۲۲
  • – فهرست مجلات و پايان نامه ها            ۱۲۴
  • – پيوست ها

 

 

 

در صورت تمایل شما می توانید تحقیق بررسی چگونگی تأثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌وری كاركنان دفتر مركزی كميته امداد امام خمينی را به قیمت ۹۹۰۰ تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید. اگر در هر کدام از مراحل خرید یا دانلود با سوال یا ابهامی مواجه شدید می توانید از طریق آدرس contact-us@faraproje.ir و یا ارسال پیامک به شماره: ۰۹۳۸۲۳۳۳۰۷۰ با ما در تماس باشید. با اطمینان از وب سایت فراپروژه خرید کنید، زیرا پشتیبانی سایت همیشه همراه شماست.


      مطالب مرتبط



فرستادن دیدگاه

تازه ترین مطالب

پشتیبانی سایت

پشتیبانی سایت