0
0

دنلود تحقیق نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت

656 بازدید

براي اينكه نقش و جايگاه نظام ارزشيابي را در فرايند افزايش و بهبود حقوق  دستمزد كاركنان بهتر تبيين نمائيم ابتدا معني و مفهوم وتعريف اصطلاحي ارزشيابي و ارزشيابي عملكرد  و سپس تعريف حقوق و دستمزد ارايه شود… پیشنهاد می کنیم ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در تحقیق نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت دنبال نمایید. این فایل شامل 150 صفحه و در قالب word ارائه شده است.

تحقیق نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت

 

 

مشخصات فایل نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت

عنوان: نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 150
حجم فایل : 168 کیلوبایت

بخشی از  تحقیق نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

بخش ا ول مباني ارزشيابي از نظر قرآن 

مبحث اول – فلسفه خلقت و ضرورت ارزشيابي در نظام آفرينش

 آيات قران كريم در رابطه با نظام آفرينش دو دسته اند :

دسته اي از آيات در راستاي تبيين فلسفه و اهداف خلقت آمده و دسته اي ديگر ضرورت و نياز به يك ارزيابي دقيق و حساب شده در نظام هستي را بيان مي دارد .

الف فلسفه خلقت : قرآن كريم در بيان فلسفه و هدف از خلقت و نظام آفرينش ، چنين استدلال مي كند”ما آسمانها و زمين و آنچه بين آنهاست باطل و بازيچه خلق نكرده ايم”[1]

 بلكه آنها را به حق و در وقت معين آفريديم و همچنين در آيات ديگري تاكيد نموده است  ” خلق آسمانها و زمين مرگ و زندگي براي اين بوده است كه شما انسانها را بيازمايد كداميك بهتر عمل مي كنيد” [2] .

بنابراين نظام آفرينش هدفمند است و از مفهوم اين آيات استنباط مي شود خالق هستي هدف مهمي در نظر دارد و آن انجام آزمايش و امتحان انسانها و در واقع ارزشيابي اعمال و كردار آنان مي باشد . علامه طباطبايي صاحب تفسير الميزان مي گويد : جمله  ” ليبلونكم ايكم احسن عملا ”  بيانگر هدف از خلقت موت و حيات است و كلمه بلاء مصدر ليبلونكم به معناي امتحان است .[3]

سفيان بن عيينه از امام صادق (ع) روايت كرده كه در ذيل آيه ” ليبلونكم ايكم احسن عملا ”  فرموده اند : منظور اين نيست كه معلوم كند كداميك بيشتر عمل مي كنيد ، بلكه منظور اين است كه معلوم كند عمل شما كداميك صواب تر و درست تر است و درستي عمل به خشيت از خداوند و نيت صادقانه است ، آگاه و هوشيار باشيد كه ارزش عمل به همان نيت است .[4]

ابو قتاده نقل مكند: من از رسول خدا (ص) از جمله ” ايكم احسن عملا ”  پرسيدم ، فرمود : منظور اين است كه كداميك از شما عقل بهتري داريد . آنگاه فرمود : عقل آن كس از شما كاملتر است كه خوفش از خدا بيشتر باشد .[5]

در آيه شريفه ” الذي خلق الموت و الحيوه ليبلوكم ايكم احسن عملا ”  [6] به هدف آفرينش مرگ و حيات انسان كه از شوؤن مالكيت و حاكميت خداست اشاره كرده مي فرمايد : او كسي است كه حيات و مرگ را آفريده تا شما را بيازمايد كه كداميك بهتر عمل مي كنيد .

منظور از آزمايش خداوند نوعي پرورش است به اين معني كه انسانها را به ميدان عمل مي كشد تا ورزيده و آزموده و پاك شوند تا لايق قرب خدا شوند . با توجه به اينكه هدف خلقت آزمايش ” حسن عمل ”  بوده نه كثرت عمل به نظر مي رسد دليل بر اين است كه اسلام به كيفيت اهميت ميدهد نه كميت.

 

 

 

فهرست مطالب تحقیق نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت, در ادامه قابل مشاهده می باشد.

 

  • مقدمه
  • فصل اول : جايگاه  نظام ارزشيابي عملكرد وپاداش دراسلام
  • بخش اول – مباني ارزشيابي ازديدگاه قرآن
  • مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشيابي درنظام آفرينش
  • مبحث دوم- مصاديق ارزشها وضد ارزشهاي ذاتي انسان از نظر قرآن
  • بخش دوم – معيارها وروشهاي ارزشيابي ازديدگاه اسلام
  • مبحث اول- معيارا يمان توأم باعمل صالح
  • مبحث دوم-معيار تقوا
  • مبحث سوم – معيار عدالت
  • مبحث چهارم – روشهاي ارزشيابي در قرآن
  • بخش سوم – انگيزش وجبران خدمات در اسلام
  • مبحث اول-  نظريه انگيزش دراسلام
  • مبحث دوم-  پاداش وامتيازات درقرآن
  • مبحث سوم- نظام پرداخت ازديدگاه اسلام
  • بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت
  • ميحث اول-  اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان
  • مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان
  • مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
  • فصل دوم–  جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد درحقوق ايران
  • بخش اول – مباني قانوني ارزشيابي
  • مبحث اول- مباني ارزشيابي در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
  • مبحث دوم – مباني ارزشيابي درقوانين موضوعه ايران
  • بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت
  • ميحث اول-  اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان
  • مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان
  • مبحث سوم – قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
  • فصل سوم – نقش متقابل ارزشيابي عملكرد ونظام پرداخت كاركنان دولت
  • بخش اول: نظام پرداخت مبتني بر عملكرد وشايستگي كاركنان
  • مبحث اول- طرح هاي پرداخت مبتني برعملكرد
  • مبحث دوم- آثار مثبت و منفي پرداختهاي مبتني بر ارزيابي عملكرد
  • مبحث سوم- افزايش حقوق مبتني بر شايستگي
  • بخش دوم:  نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائي
  • مبحث اول- عوامل انگيزشي نظام پرداخت كارآمد
  • مبحث دوم:  پاداش و نقش آن در افزايش كارايي
  • بخش سوم: رابطه نظامهاي پرداخت حقوق بابهره وري وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت
  • مبحث اول-تاريخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت
  • مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزاياي قبلي
  • مبحث سوم- دلايل ناكارآمدي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
  • نتيجه گيري  و پيشنهاد
  • منابع ومآخذ

 

در صورت تمایل شما می توانید تحقیق نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت را به قیمت 7900 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید. اگر در هر کدام از مراحل خرید یا دانلود با سوال یا ابهامی مواجه شدید می توانید از طریق آدرس contact-us@faraproje.ir و یا ارسال پیامک به شماره: 09382333070 با ما در تماس باشید. با اطمینان از وب سایت فراپروژه خرید کنید، زیرا پشتیبانی سایت همیشه همراه شماست.

آیا این مطلب را می پسندید؟
http://faraproje.ir/?p=4594
اشتراک گذاری:
فراپروژه
مطالب بیشتر
برچسب ها:

نظرات

0 نظر در مورد دنلود تحقیق نقش ارزشيابی در نظام پرداخت كاركنان دولت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.