دانلود تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضايت شغلی

به اعتقاد بسياري از دانشمندان علوم رفتاري،‌ سازمانها وجه انكارناپذير دنياي نوين امروز را تشكيل مي‌دهند، ماهيت جوامع توسط سازمانها شكل گرفته و آنها نيز به نوبه خود به وسيلة دنياي پيرامون و روابط موجود در آن شكل مي‌گيرد. گر چه سازمانها به شكلهاي مختلف و بر پايه هدفهاي گوناگون تأسيس و سازماندهي مي‌شود، اما بدون ترديد تمامي آنها بر پاية تلاشهاي رواني و… پیشنهاد می کنیم ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضايت شغلی دنبال نمایید. این فایل شامل 124 صفحه و در قالب word ارائه شده است.

مشخصات فایل بررسی سلامت عمومی و رضايت شغلی

عنوان: بررسی سلامت عمومی و رضايت شغلی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 124
حجم فایل : 76 کیلوبایت

بخشی از  تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضايت شغلی را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

بخش اول :

مقدمه

به اعتقاد بسياري از دانشمندان علوم رفتاري،‌ سازمانها وجه انكارناپذير دنياي نوين امروز را تشكيل مي‌دهند، ماهيت جوامع توسط سازمانها شكل گرفته و آنها نيز به نوبه خود به وسيلة دنياي پيرامون و روابط موجود در آن شكل مي‌گيرد. گر چه سازمانها به شكلهاي مختلف و بر پايه هدفهاي گوناگون تأسيس و سازماندهي مي‌شود، اما بدون ترديد تمامي آنها بر پاية تلاشهاي رواني و جسماني نيروي انساني كه اركان اصلي آن به حساب مي‌آيد، اداره و هدايت مي‌گردند. از اين رو،‌ زندگي افراد در جوامع نوين به شدت تحت نفوذ هستي و رفتار سازمانها قرار دارد، و همين دليل به تنهايي سعي در شناخت هر چه بيشتر، بهتر و علمي‌تر ماهيت و روابط متقابل آنها و نيروي انساني را توجيه و ضروري مي‌سازد (حيدر علي هومن، 1381)

يكي از هدفهاي پيگير روانشناسي بررسي ماهيت رفتار و روان است. به طور كلي هر موجود زنده‌اي جزء از راه شناخت رفتار و موقعيتهاي مختلف شناخته نمي‌شود. چون آدمي مخلوق انگيزه‌ها،‌ كششها و احساس‌هاي هوشيار و امكانات فطري خويش است و رفتارش هنگامي بهنجار است كه موازنه يا تعادلي ميان اين عوامل برقرار گردد. در واقع تن و روان چنان با هم ارتباط نزديك دارند كه هر دگرگوني در يكي از آنها موجب دگرگوني در ديگري مي‌شود. اكثر ناسازگاريهاي فكري،‌ عاطفي و اخلاقي بر اثر همين ناراحتيهاي رواني ايجاد مي‌گردد…

فهرست مطالب تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضايت شغلی, در ادامه قابل مشاهده می باشد.

• مقدمه
• تاریخچه گروه بهمن
• بخش دوم:‌ جذب نیروی انسانی
• مراحل جذب کارکنان
• حوزه‌های مرکز بهمن موتور
• شرح وظایف حوزه‌های نام برده
• ۲- مدیرت تحقیق و توسعه: پیشرفت و تحقیق با تکنولوژی روز
• معاونت توسعه و ساخت
• مدیریت منابع انسانی
• مدیریت پشتیبانی
• «گروه بهمن در یک نگاه (با نیم قرن فعالیت)»
• ادبیات و پیشینه تحقیق
• بخش اول: سلامت روانی
• بهداشت روانی از دیدگاه مکاتب مختلف روان‌شناسی
• الف) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب زیست‌گرایی
• ب) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب روان‌کاوی
• پ)بهداشت روانی از دیدگاه مکتب رفتارگرایی
• ت) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب انسان‌گرایی
• مفهوم انسان سالم از دیدگاه روان‌شناسان
• عوامل مؤثر در تأمین سلامت روانی
• الف) نقش خانواده در سلامت روانی
• ب) نقش مدرسه در سلامت روانی
• پ) نقش خود در سلامت روانی
• اهداف بهداشت روانی
• ابعاد فعالیت‌های بهداشت روانی
• اصول بهداشت روانی
• عوامل سازندة ‌مقیاس سلامت عمومی
• الف) نشانه‌های جسمانی
• ب) اضطراب
• پ) کنش اجتماعی
• ت) افسردگی
• پژوهش‌های انجام یافته در رابطه با مقیاس سلامت عمومی
• بخش دوم: رضایت شغلی
• مؤلفه‌های عاطفی و شناختی رضایت شغلی
• تأثیر خلق و خو
• نظریه‌های رضایت شغلی
• ۱- نظریه‌ی کامروائی نیاز
• ۲- نظریه گروه مرجع
• ۳- نظریه مک کللند
• ۴- نظریه‌های مغایرت
• ۵- نظریه تفاوتهای فردی
• ۶- نظریه‌های موازنه
• ۷- نظریة برابری
• ۸- نظریة سه وجهی آلدرفر
• ۹- نظریه ارزشی لاک
• ۱۰- نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
• ۱۱- نظریه سیستمها و رضایت شغلی
• ۱۲-نظریة دو عاملی رضایت شغلی
• ویژگی‌‌های رضایت شغلی
• الگوهای رضایت شغلی
• ابعاد رضایت شغلی
• الف- پرداخت
• ب- ارتقاء و پیشرفت
• ج- سرپرستی
• د- همکاران
• هـ – ماهیت شغل
• ۱- تنوع شغل
• ۲- استاندارد و تخصصی کردن وظایف
• ۳- کنترل بر روشها و مراحل انجام کار
• ۴- چالش انگیز بودن شغل
• وضوح شغلی
• تطابق بین شخصیت و شغل و تأثیر آن بر رضایت شغلی
• همبسته‌های خشنودی شغلی: متغیرهای شخصی
• الف- سن
• ب- سطح تحصیلات،
• ج- جنسیت
• شاخص و پایمردهای رضایت شغلی و نارضایتی شغلی
• رضایت شغلی و عملکرد
• ۱- تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد ضعیف است
• الف) حفظ عملکرد قبلی
• ب) طریقه سازماندهی کارها
• ج) وجود ارتباط غیرمستقیم
• ۲- رضایت شغلی غیرمستقیم منجر به عملکرد بهتر می‌شود
• ۳- عملکرد بهتر، منجر به افزایش رضایت شغلی می‌گردد.
• ۴- بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه متقابل وجود دارد.
• رضایت شغلی و غیبت
• رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی
• رضامندی کلی از زندگی
• تخلف و رفتارهای ضدتولیدی
• ترک خدمت
• کارکنان چگونه نارضایتی خود را ابراز می‌کنند؟
• خروج (ترک خدمت)
• اعتراض
• وفاداری (وظیفه شناسی)
• سهل‌انگاری
• بخش اول : جامعه آماری و گروه نمونه مورد مطالعه
• ابزار پژوهش
• روش نمره گذاری
• بخش دوم: تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده
• سن
• جنسیت
• سابقه کار
• تحصیلات
• الف) رضایت از کار
• ب) رضایت از سرپرستی
• ج) رضایت از همکار
• د) رضایت از ارتقاء
• هـ) رضایت از پرداخت
• الف) نشانه های جسمانی ( شکایت جسمی)
• ب ) اضطراب
• پ ) کنش اجتماعی
• ت ) افسردگی

در صورت تمایل شما می توانید تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضايت شغلی را به قیمت 8900 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید. اگر در هر کدام از مراحل خرید یا دانلود با سوال یا ابهامی مواجه شدید می توانید از طریق آدرس contact-us@faraproje.ir و یا ارسال پیامک به شماره: 09382333070 با ما در تماس باشید. با اطمینان از وب سایت فراپروژه خرید کنید، زیرا پشتیبانی سایت همیشه همراه شماست.