0
0

دانلود مقاله بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی

359 بازدید

با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و…ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در مقاله بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی دنبال نمایید. این فایل شامل 23 صفحه و در قالب word ارائه شده است.

مقاله بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی

 

 

 

مشخصات فایل بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی

عنوان: بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 23
حجم فایل : 352 کیلوبایت

بخشی از  مقاله بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

مقدمه

امروزه با پیشرفت فناوری، گسترش اینترنت و افزایش کاربرد کامپیوتر در میان افراد، نیاز به وب سایت برای ادارات، کارخانجات، شرکت های خصوصی و دولتی و حتی افراد بیش از پیش احساس می شود. داشتن وب سایت یک استاندارد تلقی می شود که حداقل کاربرد آن ارائه مشخصات و اطلاعات اولیه سازمان یا فرد مانند اطلاعات تماس، اطلاعات بروشورها، تاریخچه و …. می باشد. سازمان ها با قرار دادن اطلاعات خود در سایت می توانند در میزان هزینه و زمان صرفه جویی کنند. قطعا هزینه تبلیغات چاپی برای ارائه اطلاعاتی خاص به مشتریان بسیار بیشتر از هزینه طراحی یک سایت تمام می شود. وب سایت امکان ارتباط ۲۴ ساعته مشتریان با سازمان را فراهم می آورد. با گسترش اینترنت روز به روز به افرادی که از اینترنت به عنوان یک مرجع برای رفع نیازهایشان در همه زمینه ها اعم شخصی، شغلی و…) استفاده می کنند اضافه می شود. از این رو عدم حضور سازمان ها در اینترنت باعث از دست دادن منابع عظیمی از سرمایه می شود…

مروری بر مبانی نظری

پیشینه تحقیق

مقصودی (۱۳۸۷) پژوهشی را با نام ارزیابی اثربخشی اینترنت به عنوان منبع جذب کارکنان در مقایسه با سایر منابع جذب انجام داده است و به این نتیجه رسیده که جهت جذب نیروی انسانی در مشاغل عمومی اینترنت یکی از بهترین روشهای جذب می باشد.

هم چنین حاجی ابوتراب کاشی (۱۳۸۹) نیز پژوهشی را با نام ارائه مدل عوامل مؤثر بر نیت رفتاری استفاده کارجویان از پرتال های کارمندیابی انجام داده و هدف آن ایجاد ارزش افزوده در ادبیات کارمندیابی الکترونیکی از طریق ارائه مدلی برای بررسی عوامل موثر بر تمایل رفتاری متقاضیان شغل به استفاده از وبسایت کارمندیابی الکترونیکی بوده است…

 

 

 

فهرست مطالب مقاله بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی, در ادامه قابل مشاهده می باشد.

  • چکیده
  • مقدمه
  • مروری بر مبانی نظری
  • 2-1پیشینه تحقیق
  • 2-2 مدیریت منابع انسانی
  • 2-2-1 تعریف مدیریت منابع انسانی
  • 2-3 مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM)
  • 2-4 مقایسه ی مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
  • 2-5 مدل مديريت منابع انساني الكترونيكي
  • 3-کارمندیابی الکترونیک
  • 4-سیستم های کارمندیابی الکترونیکی
  • 4-1 موسسات کاریابی
  • 4-2 ادارات و سازمانها
  • 5- استراتژی های سازمانها برای کارمندیابی الکترونیک
  • 6- وب سایت ها و ساختار کارمندیابی الکترونیک
  • 7-نتیجه گیری
  • منابع

 

 

 

در صورت تمایل شما می توانید مقاله بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی را به قیمت 8900 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید. اگر در هر کدام از مراحل خرید یا دانلود با سوال یا ابهامی مواجه شدید می توانید از طریق آدرس contact-us@faraproje.ir و یا ارسال پیامک به شماره: ۰۹۳۹۷۳۶۶۱۴۶ با ما در تماس باشید. با اطمینان از وب سایت فراپروژه خرید کنید، زیرا پشتیبانی سایت همیشه همراه شماست.

آیا این مطلب را می پسندید؟
http://faraproje.ir/?p=2630
اشتراک گذاری:
فراپروژه
مطالب بیشتر
برچسب ها:

نظرات

0 نظر در مورد دانلود مقاله بررسی استخدام الکترونیکی و مزایای آن نسبت به روش سنتی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.