دانلود پروژه حسابرسی عملیاتی و رعایت در ارزیابی عملکرد حسابرسی

630 بازدید

دسته بندی: رشته حسابداری و مدیریت - علوم انسانی منتشر شده در 1396/10/24 نویسنده: فراپروژه زمان مطالعه: 3 دقیقه 0 نظر به روز شده در 1396/10/29

براي حسابرسان واژه‌هاي كارايي و اثربخشي، واژه‌هاي ناآشنايي نيستند، زيرا آنان در فرايند حسابرسي همواره مي‌كوشند رسيدگيهاي خود را به‌صورت كارا (رسيدگي موثر با كمترين هزينه ممكن) و اثربخش (رسيدگي كه بتواند به ميزان از پيش تعيين‌شده موفق به كشف اشتباهات و… ادامه این مطلب جامع و مفید را در پروژه حسابرسی عملیاتی و رعایت در ارزیابی عملکرد حسابرسی دنبال نمایید. این فایل شامل 46 صفحه و در قالب word می باشد.

مشخصات فایل حسابرسی عملیاتی و رعایت در ارزیابی عملکرد حسابرسی

عنوان: حسابرسی عملیاتی و رعایت در ارزیابی عملکرد حسابرسی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 46
حجم فایل : 76 کیلوبایت

بخشی از پروژه حسابرسی عملیاتی و رعایت در ارزیابی عملکرد حسابرسی را در ادامه مشاهده خواهید نمود.

طبقه‌بندي تعاريف ارائه شده

به‌طور كلي مي‌توان تعريفهاي ارائه شده براي كارايي را براساس نگرشهاي مختلف، به چهار گروه كلي طبقه‌بندي كرد.

ناكارايی

همواره در يك سازمان اين سئوال مطرح است كه آيا سازمان مسئوليتهاي خود را با صرف حداقل داده‌ها انجام مي‌دهد يا خير. تلاش در جهت يافتن پاسخ براي اين سئوال ممكن است زمينه‌هايي از موارد ناكارايي را در سازمان نشان دهد. نمونه‌هايي از ناكارايي عملياتي كه بايد نسبت‌به آن هوشيار بود عبارت است از:

استفاده نامناسب از روشهاي دستي ومكانيزه…

ارتقای كارايی

كارايي به‌معناي اطمينان‌يابي از به‌دست‌آوردن حداكثر نتيجه از منابع اختصاص‌يافته براي يك بخش يا برنامه يا حداقل مصرف منابع براي تحصيل سطح خاصي از نتايج است. كارايي يك بخش هنگامي بهبود مي‌يابد كه نهاده‌هاي سيستم براي توليد مقدار معيني ستانده تقليل يابد و يا آنكه از مقدار معيني نهاده سيستم، مقدار بيشتري ستانده حاصل شود.

اندازه‌گيری كارايی

همان‌طور كه از تعريف كارايي استنباط مي‌شود، به‌قاعده مي‌توان ستانده حاصل از هر واحد داده را اندازه‌گيري كرد. اما انجام اين اندازه‌گيري ممكن است به‌سادگي عملي نباشد. در اين راستا، در برخي از كشورها، بخشهاي دولتي شايد بتوانند بعضي از معيارهاي كارايي را در اختيار بگذارند. اما ساير سازمانها بايد معيارهاي اندازه‌گيري مربوط و مناسب خود را تدوين كنند. معيارهاي اندازه‌گيري ستانده‌ها بايد مربوط، قابل اجرا و مورد توافق مديريت و كاركنان باشد. در مقايسه و اندازه‌گيري بايد توجه داشت كه تفاوت هزينه‌ها به‌تنهايي مفهومي ندارد، بلكه دلايل وجود اين تفاوتهاست كه داراي اهميت است…