ارزيابي عملكرد ، فرآيند شناسايي ، مشاهده ، سنجش و بهبود عملكرد انساني در سازمان هاست. ارزيابي عملكرد روش رسمي تشخيص خصوصيات كاركنان براساس بازخورد مثبت يا منفي از نتايج عملكرد آنان در چگونگي وظايف است… ادامه این مطلب مفید و ارزشمند را در پاورپوینت ارزیابی عملکرد دنبال نمایید. این فایل شامل 26 اسلاید و در قالب powerpoint ارائه شده است.
مشخصات فایل ارزیابی عملکرد
عنوان: ارزیابی عملکرد
فرمت فایل : powerpoint (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 26
حجم فایل : 99 کیلوبایت
بخشی از پاورپوینت ارزیابی عملکرد را در ادامه مشاهده خواهید نمود.
ضرورت ارزيابي عملكرد
طبق يك ضرب المثل قديمي ، هر چه را كه بشود اندازه گيري كرد ، مي توان انجام داد و تغيير اساسي طبيعت بشر در اين مقوله چندان محتمل نيست. ثانيا: ارتباط بين راهبرد سازمان و مديريت ارزيابي عملكرد به اين معناست كه مديريت ارزيابي عملكرد مي تواند تحقق عملي آن را هبرد را تضمين كن. ثالثا: از نظامهاي مديريت عملكرد مي توان به عنوان ابزار نيرومندي در تسريع و تشديد تحول فرهنگ سازماني و مديريت آن بهره گرفت…
عوامل موثر بر ارزيابي عملكرد
برخي از مهم ترين عوامل تاثير گذار:
نوع شغل: شغل هاي مربوط به خدمات اداري در مقايسه با شغل هاي توليدي بيشتر مورد ارزيابي قرار مي گيرند.
قوانين و مقررات:تعيين حداقل حقوق و دستمزد ، تعيين افزايش دستمزد سالانه ، نظام قراردادهاي دسته جمعي از عوامل هستند كه ارزيابي عملكرد را به طور مستقيم تحت تاثير قرار مي دهند.
شرايط لازم براي ارزيابي عملكرد
.1كاربرد نظام ارزيابي و درك و فهم آن بايد آسان و ساده باشد.
.2نظام ارزيابي تاجايي كه ممكن است بايد عيني باشد.
.3نظام ارزيابي بايد عادلانه و منصفانه طراحي شود.
.4نظام ارزيابي بايد به شدت مبتني بر عملكرد شغلي باشد.
…
فهرست مطالب پاورپوینت ارزیابی عملکرد, در ادامه قابل مشاهده می باشد.
- تعريف ارزيابي عملكرد
- ضرورت ارزيابي عملكرد
- عوامل موثر بر ارزيابي عملكرد
- شرايط لازم براي ارزيابي عملكرد
- نظام ارزيابي عملكرد
- مراحل ارزيابي عملكرد
- مراحل ارزيابي عملكرد
- اهداف ارزيابي عملكرد
- معيارهاي ارزيابي عملكرد
- روش هاي ارزيابي عملكرد
- خود ارزيابي
- زمان ارزيابي
- كاربرد نتايج ارزيابي عملكرد
در صورت تمایل شما می توانید پاورپوینت ارزیابی عملکرد را به قیمت 5900 تومان از سایت فراپروژه دانلود نمایید.
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.